Responder a motivo de su separación en una solicitud de empleo

Este artículo se enfoca en cómo responder a la pregunta “¿Cuál es el motivo de su separación?” en una solicitud de empleo. A menudo, los empleadores hacen esta pregunta para entender mejor la historia laboral del solicitante y evaluar su idoneidad para el puesto. Discutiremos los motivos comunes de separación laboral que se pueden incluir en una solicitud de empleo y cómo abordar esta pregunta de manera efectiva.

Motivos comunes de separación laboral

Hay varios motivos comunes por los que alguien puede dejar un trabajo. Algunos de ellos son:

1. Recorte o reestructuración de personal o empresa: Si la empresa está pasando por dificultades financieras o está reestructurando su personal, es posible que deban reducir la cantidad de empleados. En este caso, es importante explicar que la separación no fue por un problema de desempeño personal, sino por una decisión empresarial.
2. Nuevos retos laborales: Si el solicitante siente que ha alcanzado todo lo que puede en su trabajo actual y busca nuevos desafíos, puede ser una buena razón para dejar el trabajo actual.
3. Cambio de residencia: Si el solicitante se muda a otra ciudad o país, es posible que deba dejar su trabajo actual. En este caso, es importante explicar que la separación fue por motivos personales y no por problemas con el trabajo.
4. Imposibilidad de desarrollo o ascenso profesional: Si el solicitante siente que no hay oportunidades para crecer profesionalmente en su trabajo actual, puede ser una buena razón para buscar otro empleo.
5. Cierre de empresa: Si la empresa cierra sus puertas, todos los empleados perderán sus trabajos. En este caso, es importante explicar que la separación no fue por un problema de desempeño personal.
6. Fue un empleo temporal: Si el solicitante aceptó un trabajo temporal sabiendo que era temporal, entonces no hay nada malo en dejarlo al final del contrato.
7. Para hacer alguna especialización o posgrado: Si el solicitante desea continuar su educación y necesita tiempo libre para hacerlo, puede ser una buena razón para dejar su trabajo actual.

Cómo abordar la pregunta de cuál es el motivo de su separación

Es importante abordar esta pregunta con honestidad y transparencia. Los empleadores valoran la honestidad y quieren saber si hay algún problema potencial con el solicitante antes de contratarlo.

Al responder a esta pregunta, es importante ser breve y conciso. No es necesario dar detalles innecesarios o hablar mal del empleador anterior. En cambio, se debe proporcionar una respuesta clara y honesta sobre los motivos que llevaron a la separación.

Aquí hay algunos ejemplos de cómo responder a esta pregunta:

• “Dejé mi último trabajo porque estaba buscando nuevos desafíos profesionales”.
• “Dejé mi último trabajo porque me mudé a otra ciudad”.
• “Dejé mi último trabajo porque sentí que no había oportunidades para crecer profesionalmente”.

Es importante recordar que cada situación es única y debe abordarse de manera diferente. Lo más importante es ser honesto y transparente sobre los motivos que llevaron a la separación.

Dudas sobre motivos de separación laboral

¿Debo mencionar detalles específicos sobre mi separación?

No es necesario dar detalles específicos sobre tu separación. Es suficiente proporcionar una respuesta clara y honesta sobre los motivos que llevaron a la separación.

¿Qué pasa si fui despedido?

Si fuiste despedido, es importante ser honesto al respecto. Sin embargo, no es necesario hablar mal del empleador anterior o dar detalles innecesarios sobre la situación.

¿Qué pasa si dejé mi último trabajo porque no me llevaba bien con mi jefe?

Es importante evitar hablar mal del empleador anterior o dar detalles innecesarios sobre la situación. En cambio, se debe proporcionar una respuesta clara y honesta sobre los motivos que llevaron a la separación.