Que te pueden preguntar en una entrevista de empleo | Preguntas comunes

Cuando se trata de una entrevista de trabajo, es importante estar preparado para cualquier pregunta que pueda surgir. Las preguntas pueden variar dependiendo del trabajo, la industria y el entrevistador. Sin embargo, hay ciertas preguntas comunes que se hacen en la mayoría de las entrevistas.

Saber qué esperar y cómo responder a estas preguntas puede ayudarte a sentirte más confiado y aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo que deseas.

¿Qué tipos de preguntas se hacen en una entrevista de empleo?

Pueden hacerte preguntas sobre la experiencia laboral previa del candidato. Aquí se busca conocer los trabajos que ha desempeñado anteriormente, las tareas que realizaba y el tiempo que duró en cada empleo.

Están las preguntas sobre las habilidades y competencias del candidato. Estas preguntas buscan conocer las fortalezas del candidato y su capacidad para llevar a cabo las tareas requeridas en el puesto de trabajo.

Tambien, están las preguntas sobre la formación académica del candidato. Aquí se busca conocer los estudios que ha realizado el candidato, así como su nivel de formación y especialización en un área determinada.

Y otras preguntas sobre la adaptabilidad del candidato, su capacidad para trabajar en equipo, su motivación y su capacidad de liderazgo.

Es importante estar preparado para responder a todo tipo de preguntas y mostrar una actitud positiva y proactiva durante la entrevista.

¿Cómo prepararse para responder preguntas en una entrevista de empleo?

• Investiga sobre la compañía: Antes de la entrevista, investiga sobre la empresa y sus valores. De esta manera, podrás demostrar al entrevistador que estás interesado en la compañía y que has hecho tu tarea.
• Prepara respuestas a preguntas comunes: Muchas entrevistas incluyen preguntas comunes como «¿Por qué deberíamos contratarte?» o «¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?». Prepara respuestas a estas preguntas para sentirte más seguro durante la entrevista.
• Practica con un amigo o familiar: Practica responder preguntas de entrevistas con alguien de confianza. Esto te ayudará a sentirte más seguro y a identificar áreas en las que necesitas mejorar.
• Muestra confianza y profesionalismo: Durante la entrevista, asegúrate de mantener un lenguaje corporal confiado y profesional. Evita usar muletillas o palabras inapropiadas y asegúrate de vestirte de manera adecuada para la ocasión.
• Se honesto y auténtico: Es importante ser honesto en tus respuestas y hablar desde tu propia experiencia. Trata de ser auténtico y mostrar tu personalidad, ya que esto puede ayudarte a destacar entre otros candidatos.
• Agradece al entrevistador por su tiempo: Al final de la entrevista, asegúrate de agradecer al entrevistador por su tiempo. Si tienes interés en el trabajo, pregúntale sobre los próximos pasos en el proceso de selección.

¿Qué ejemplos de preguntas pueden hacerse en una entrevista de empleo?

En una entrevista, el objetivo es conocer al candidato y evaluar si es adecuado para el puesto. Para lograr esto, es importante hacer preguntas claras y específicas. Algunos ejemplos de preguntas que se pueden hacer son:

1. ¿Por qué está interesado en este trabajo?

Esta pregunta permite conocer las motivaciones del candidato y saber si está verdaderamente interesado en el puesto.

2. ¿Qué habilidades y fortalezas cree que puede aportar a la empresa?

Es importante conocer las habilidades del candidato y cómo puede contribuir al éxito de la empresa.

3. ¿Cómo maneja el trabajo bajo presión?

Esta pregunta permite conocer cómo el candidato maneja situaciones difíciles y si está preparado para trabajar en un ambiente de alta presión.

4. ¿Ha tenido alguna experiencia laboral previa relacionada con este puesto?

Esta pregunta permite conocer la experiencia previa del candidato y cómo puede aplicarla en el puesto actual.

5. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?

Es importante conocer las expectativas del candidato y asegurarse de que estén alineadas con las posibilidades de la empresa.

6. ¿Qué objetivos profesionales tiene a largo plazo?

Esta pregunta permite conocer las metas del candidato y cómo el puesto actual puede ayudarle a alcanzarlas.

7. ¿Cómo se adapta a trabajar en equipo y cuál es su estilo de colaboración?

Esta pregunta evalúa la capacidad del candidato para trabajar en conjunto, así como su estilo de comunicación y colaboración.

8. ¿Cuál considera que es su mayor logro profesional hasta la fecha?

Permite al candidato destacar un logro significativo y proporciona información sobre sus capacidades y éxitos pasados.

9. ¿Cómo mantiene sus habilidades y conocimientos actualizados en su campo?

Esta pregunta revela la actitud del candidato hacia el aprendizaje continuo y su interés en mantenerse al día en su área de especialización.

10. ¿Puede proporcionar un ejemplo de un desafío que haya enfrentado en el trabajo y cómo lo superó?

Evalúa la capacidad del candidato para abordar y resolver problemas, así como su resiliencia en situaciones difíciles.

11. ¿Qué sabe sobre nuestra empresa y por qué le gustaría trabajar aquí?

Muestra si el candidato ha investigado y comprendido la empresa, así como si comparte valores y objetivos con la organización.

12. ¿Cómo maneja las críticas constructivas y cómo busca mejorar a partir de ellas?

Esta pregunta evalúa la capacidad del candidato para recibir retroalimentación de manera positiva y utilizarla para su desarrollo profesional.

13. ¿Qué habilidades considera que necesita mejorar y qué medidas ha tomado al respecto?

Muestra la autenticidad del candidato al reconocer áreas de mejora y su compromiso para desarrollarse profesionalmente.

14. ¿Cómo se asegura de cumplir con los plazos y las expectativas en sus tareas laborales?

Revela la organización y la responsabilidad del candidato en cuanto a la gestión del tiempo y la entrega de resultados.

15. ¿Cómo describe su estilo de liderazgo, incluso si no está aplicando para un puesto de liderazgo?

Ofrece información sobre la autopercepción del candidato en cuanto a liderazgo y su capacidad para influir positivamente en un equipo, incluso si no es un rol directivo.

Es importante ser creativo y variar las preguntas para obtener una imagen completa del candidato.

¿Cómo responder a preguntas difíciles en una entrevista de empleo?

Preparación: Investiga sobre la empresa y el puesto al que estás aplicando. Practica respuestas a preguntas comunes de entrevistas y considera posibles preguntas difíciles.

Escucha atentamente: Escucha cuidadosamente la pregunta, asegúrate de entender lo que se te está preguntando antes de responder.

Responde con honestidad: Si no sabes la respuesta, admítelo. No intentes inventar una respuesta o mentir.

Comunica tus habilidades: Si la pregunta es sobre un área en la que no tienes mucha experiencia, comunica tus habilidades transferibles y cómo pueden ser aplicadas en el puesto.

Usa ejemplos: Usa ejemplos concretos para respaldar tus respuestas y demostrar tus habilidades y experiencia.

Se positivo: Si te hacen una pregunta difícil sobre un aspecto negativo de tu historial laboral, enfócate en lo que aprendiste y cómo has mejorado.

Recuerda que cada entrevista es una oportunidad única para mostrar tus habilidades y experiencia, así que prepárate cuidadosamente antes de acudir a ella. No te asustes si te hacen preguntas difíciles, piensa que son una oportunidad para demostrar tu capacidad de reflexión y resolución de problemas. ¡Mucha suerte en tu próxima entrevista de trabajo!